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產品描述

1、伯樂人才測評

伯樂人才測評系統是在國內外各權威量表的基礎上,與國內著名高校研究中心合作推出的測評信息化產品。

系統由10個測試項目(卡特爾16PF個性測評、處理問題風格測評、工作動力測評、事業驅策力測評、管理者能力測評、創新能力測評、職業生涯設計、智商測評、氣質測評、管理人員綜合素質測評)組成,采用人機對話方式或紙筆答題方式,被測者答題結束后由計算機自動分析數據并生成綜合判斷,能有效防止虛假回答,根據企業需要,可自由選擇測評題本(可單選和組合使用),還可以篩選因素靈活定制試卷。

 

2、招聘管理

如何為合適的人才找到適合的崗位,并留住關鍵人才是企業組織走向成功的關鍵因素之一。招聘管理屬于核心人力資源管理的一部份,提供完整的應聘者追蹤功能,包括崗位條件與應聘者資料管理,以及健全的員工推薦方案。

使用自助服務功能公開招聘需求,通過接口把招聘需求發送到內、外部招聘網站。

提供各種格式(網頁、WORD、PDF、郵件等)的電子履歷導入,基于已導入的電子履歷,提供全文搜索功能,支持使用多種關鍵字搜索人才。

人才庫管理:可優化招聘人員及招聘管理人員復雜的工作流程。管理人員及招聘人員可在線搜索人才庫、篩選應聘對象、在線推薦履歷、安排面試時間等,并可追蹤結果,進行背景審查,從而招聘到優秀的人選。

注:與第三方供應商集成可以向外部求職網站發布招聘崗位。

 

3、培訓管理

 幫助企業管理課程信息維護及培訓課程安排、維護培訓機構、講師及培訓器材信息、對培訓成本進行預測和跟蹤,比較預算及實際發生成本。

員工可通過登錄HR系統自行報名參加公共培訓課程;

支持自行構建考試題庫(單選題、多選題、判斷題、填空題、問答題),在此基礎上,自行組合不同的考試試卷,安排員工進行在線考試并由管理人員在線閱卷、判卷等管理工作;

支持培訓開始前、培訓考試前、培訓評估前,將自動根據已設定好的規劃自動通過郵件、短信、微信等方式通知員工;

對培訓成本進行預測和跟蹤,比較預算及實際發生成本。后續追蹤個別培訓成本、培訓匯總、費用償還、更新計劃/實際費用。

 

4、人才梯隊管理

在當前人才競爭日趨激烈的形勢下,缺乏內部人才供應體系建設將容易帶來以下三個方面的隱患,如:

1、人才供給不足:越重要的崗位,招聘周期越長、困難越大;

2、空降兵難適應:“空降兵”很難適應企業文化,對企業的認同感與忠誠度較弱;

3、缺乏發展通道:如果看不到自身發展通道,越是優秀的員工越容易產生離職傾向;

針對這類情況,夏谷軟件推出了相應的解決方案,通過系統平臺形成一個與公司業務規劃完全一致的人才儲備與發展體系,不斷發掘人才,推動人才持續成長,創建內部優秀人才池。

體系構建流程如:人才規劃(定義戰略人才)、識別/儲備(發現潛藏人才)、培養(有針對性的培養)、追蹤評估(定期追蹤準備度)、晉升(培養完成后進行晉升);

 

5、績效管理

全員參與的在線考核平臺,包括:平衡計分卡(BSC)、目標分解(MBO)、關鍵指標(KPI)、能力評估和360度等考核模式。上級、同事、下級以及客戶等評估人和被評人均要通過在線平臺參與績效考核工作,被評人通過該平臺參與設定績效指標、查詢考核結果;評估人通過平臺實現評估、評價。

系統能夠保存評估記錄,并能與其它模塊共享。系統提供全面的員工考核管理,包括記錄考核時間、考核類型、考核標準、考核人員及考核說明,并且可以計算考核結果。

企業可以為對不同崗位的員工制定不同的考核流程、考核方案及標準,即可定義多種績效方案類型,并將這些方案與組織、地區或員工連結。支持對員工和團隊的短期和長期考核(如月度、季度、半年和全年考核)。

考核方案不但可幫助您定義績效項目,還能設定考核規則、考核方式、考核對象、評分標準、評價方式、考核指標權重等內容。

系統構建于互聯網架構完全支持綜合考評的遠程打分(PC、IPAD、微信等)。

6、勝任力素質模型

結合崗位規劃,建立完善的勝任力指標庫,并自動生成崗位說明書。崗位說明書可以直接應用到其它人力資源模型結構系統中;基于勝任力培訓需求,構建勝任力培訓預警平臺;可根據用戶需求,構建勝任力模型的預算管理平臺。

 

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