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產品描述

1、CEO/經理平臺

HR系統將詳細的人力資源信息整合在一個環境中,并將其與招聘、工資、福利和培訓計劃的復雜分析相結合。具備這種透視能力,您可以制定正確決策,實現產能最大化,提高人力資源的績效水平。

CEO/經理平臺可以幫助企業經理人管理信息,并且獲取決策支持所需要的數據。此外系統還提供廣泛的工作流功能,可以提高審批等業務的工作效率。

為正確制定更具戰略意義的人力決策提供圖表、指標和模型,客戶可根據自身實際情況提出相關需求。默認提供人力統計(人員類別比率情況、在崗人數與編制數統計圖表、性別比率情況、民族比率情況、最高學歷比率情況)及人員區域分布統計,實施顧問可提供其他企業經典參考案例。

歷史組織機構:在線查看組織機構圖,并可以在機構圖中進行穿透式查詢,并且系統具有時間切片的功能,可以隨時查看歷史時期的組織架構以及當時的人員增減員情況。

2、薪酬預算

  • 支持設定統一的集團預算項目,可以在靈活地設定各自獨立的薪資體系前提下,提供集團統一的預算報告;

  • 支持結合不同版本的人員編制表快速地將薪資及其它預算進行試算,再結合不同的調薪比例及方式,迅速生成不同版本的人力成本預算表,供管理層評估;

  • 支持對各項預算進行微調及跟蹤,用戶可以定期/不定期地對預算進行修正以使其達到最小誤差并可復制為不同版本,在預算/修正版本生效后可對該數據進行持續跟蹤;

  • 支持任意版本的數據比較并可持續跟蹤。

3、機構規劃

  • 幫助企業管理組織單地點或多地點的數據。

  • 系統通過對生效時間的管理支持追溯所有歷史記錄和將來的組織結構預變動。

  • 系統支持多種組織機構的建立,可以搭建虛擬的組織機構。

4、崗位規劃 

讓您定義、分析、控制所有的現在的和未來組織中的崗位。 并可實現崗位預算管理。 在系統中,既可以按公司中的員工為中心,也可以按員工的崗位為中心構建人力資源系統。

選擇一:按員工構建人力資源系統;

選擇二:按崗位構建人力資源系統;

選擇三:按以上兩種的混合方式構建人力資源系統。

 

 

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